Feuilles d’appointements vierges, normes pour le calcul des salaires (s.d.).
Rémunération des heures supplémentaires pour les services continus, application de la loi de 1946 : notes de service, rapport, correspondance (avec la direction générale d’Usinor, les directions des groupes A et B d'Usinor et la Chambre syndicale de la sidérurgie du Nord de la France), circulaires de l’Inspection du travail, bulletins d’information de l'UIMM (1946-1968), sentence Picquenard (il s'agit de l'avis du Directeur général honoraire du travail sur les modalités de salaires à appliquer dans les services continus des industries métallurgiques avec la mise en vigueur de la loi de 40h) (1936), étude sur le roulement des feux continus (1963), protocoles d’accord relatifs au passage au régime de travail continu 42 heures par semaine et aux congés payés supplémentaires pour feux continus (1969).
Grilles de salaires du service entretien électromécanique (janvier-février 1971).
Répertoire par service des classifications et salaires horaires fixés au 01/11/1971 (1971).
Guide des rémunérations du service du personnel de l’usine de Denain (avec mention des éléments de calcul de base, éléments de rémunération, ancienneté, durée du travail, congés payés, modifications de rémunération, complément variable, indemnités, cotisations ouvrières et charges patronales, chiffres et barèmes) (1978).
Rémunération, classification salariale des chimistes : projet, correspondance avec la Chambre syndicale des industriels métallurgistes et la Société anonyme d’Escaut-Meuse d’Anzin, tableau de conversion des salaires horaires (1937).
Classification salariale, réglementation et application : convention collective de la métallurgie de l’arrondissement de Valenciennes, avenant collaborateurs, classifications professionnelles des mensuels, accord national sur la classification et avenant (1975, 1981), protocole d’accord sur la classification et avenant (1976), correspondance (avec la Chambre syndicale de la sidérurgie du Nord de la France, la direction générale d’Usinor, la direction du groupe Nord, l’UIMM et les employés concernés par les changements de classification), note technique de l’UIMM sur la classification et Informations sociales, nouvelles grilles de classifications, tableau de classification des mensuels, système d’évaluation des emplois administratifs, enquête du groupement professionnel de l’acier moulé, avis au personnel, notes de service (1975-1981).
Etudes de postes (ces documents sont très intéressants car ils permettent de connaître les attributions et les activités de chaque service et de ses agents ; ils constituent un témoignage essentiel sur les métiers de la sidérurgie), méthodologie : rapport sur la méthode United steel, manuel pour l’évaluation du travail, valeurs des degrés des facteurs d’évaluation, tableaux des emplois ne figurant pas dans l’étude de postes, fiches de cotation (tous services confondus), correspondance (1963-1978).
